Au menu ce jour, la
visite de l'usine "ZODIAC AEROSPACE".
Cette usine construit des pièces détachées pour les avions.
Deux grands secteurs : les metallos et la plasturgie. Nous avons, à nouveau, été reçues comme des
princesses avec des cocktails et des chipotteries par la délégation syndicale
de la CGTT de l'entreprise.
La société compte d’ailleurs 2500 travailleurs dont 1500
adhérents à la CGTT !
Autour de la table, la discussion fut très enrichissante.
Les échanges d’expérience et les débats ont d’ailleurs continués durant toute
notre visite.
Petits aperçus de
leurs actions dans l'entreprise après 2 ans de présence de la CGTT :
·
Le temps de travail est passé de 48h par semaine
à 42h, tout en gardant le même salaire ;
·
Action en vue d'améliorer le transport des
travailleurs (mise en place de bus afin de cheminer les ouvriers et employés
vers l'usine. Le travailleur doit participer financièrement mais cela leur
revient à un tiers du prix des transports publics) ;
·
La délégation syndicale travaille également sur
la grille des salaire des ouvriers dits "opérateurs" afin d'obtenir
un salaire supérieur au salaire légal. Le salaire d'un ouvrier de base est de
406 DT, soit 203 euros.
Le salaire moyen dans l'entreprise est de 500 DT, soit 250
euros.
Les travailleurs bénéficient également d'une assurance
groupe.
Les travailleurs peuvent espérer obtenir une augmentation
annuelle mais doivent pour cela répondre à certains critères :
·
Absentéisme ;
·
Productivité ;
·
Comportement ;
·
Atteinte des objectifs fixés.
Le soucis qui se pose est : l'évaluation de critère, comme
le comportement, qui ne peut être quantifiable ou objectivable...
Depuis la révolution, le foulard a pu faire son entrée dans
l'usine, mais la direction a imposé la couleur blanche.
Les femmes représentent 60% du personnel.
De gros efforts sont faits au niveau de la sécurité de
commun accord entre la direction et les syndicats, tant au niveau des postes de
travail que des équipements des travailleurs.
Des statistiques sont d'ailleurs
affichées dans l'usine sur des panneaux.
Précisons que les accidents du travail n'entrent pas en
ligne de compte pour les quotas d'absences autorisés (maximum 115 h par an)
Chez Zodiac, la
délégation syndicale est répartie en
deux groupes suivant les secteurs (métal ou chimie)
Dans le 1er groupe il y a 4 femmes et 5 hommes, dans le
2ième , il y a 2 femmes et 7 hommes.
L'autre syndicat, la délégation de l’UGTT est en pleine
construction au sein dans l'usine. Ils auraient actuellement 50 affiliés. Des élections doivent bientôt avoir lieu pour
élire leurs représentants.
Dans nos discussion, la CGTT s’est dite ouverte au dialogue
avec ce nouveau venu. Pour eux, ce qui prime est le bien être des travailleurs.
A voir dans le futur, et surtout en pratique,
étant donné que cette nouvelle délégation n’est pas encore en place !
Après une petite pause qui était la bienvenue, nous sommes
allés visiter l'usine. Notre délégation Femmes CSC n’a pas pu prendre de photos
pour raisons de sécurité.
Une représentante de la direction du personnel s'est
improvisée comme guide.
Nous avons parcouru différentes section (chaîne de montage,
d'assemblage, de logistique, etc.)
Ce qui nous a frappé,
ce sont les panneaux partout dans l'usine, mais également sur chaque
poste.
Par exemple, les taux moyens d'absentéisme, d'accident du travail, le taux de formation
en interne, le taux de rebut... Ceci pour les tableaux généraux.
Sur chaque poste de travail,
on peut y voir la productivité de chacun en pourcentage.
Sur un autre panneau, on a pu voir les résultats d'une
enquête de satisfaction organisée par la direction.
Quelques chiffres recopiés :
·
Fierté de travailler pour le groupe : 91%
·
Optimisme des travailleurs sur le groupe : 81%
·
Recommandation à des tiers : 84%
Au niveau de l'environnement de travail :
·
Equilibre vie privée et professionnelle :
satisfait à 69%
·
Ambiance de travail : 71 %
·
Conditions de travail : 68 %
Concept de travail "le regard lean" : c’est-à-dire
: voir autrement son lieu de travail.
Nous n’avons pas eu la possibilité de lire l’entièreté mais cela peut se
traduire par exemple par : éviter les déplacements inutiles, grouper certaines
démarches, etc.... Bref, épargner du temps pour gagner en productivité.
Au niveau de la chaîne d'assemblage, les travailleurs sont assis sur des chaises
de bureau basique. Certains y ont ajoutés un coussin. Cette posture semble
assez inconfortable.
Enfin, l'usine possède sa propre école de formation des
nouveaux travailleurs où ces derniers sont formés avant d'intégrer leur poste.
Certaines sections travaillent en 3 pauses, mais d'autres ne
travaillent que la journée, soit 8h à
17h45, avec une pause de 10 min le matin et l'après-midi et une pause de 45
minutes le midi.
Ils bénéficient d'une prime de nuit mais pas pour le travail
en pause.
Il existent des possibilités de promotion, mais de l'aveu
d'une déléguée mieux vaut ne pas être déléguée pour pouvoir y prétendre...
Pour en revenir à la délégation et aux libérations
syndicales, ils peuvent, tous réunis,
obtenir 200 heures par an.
Pour ce jour, par exemple, notre visite leur à
"coûté" 36 heures de leur quota global... Nous sommes d'autant plus
honorées d'avoir été reçues... Claire les a vivement remerciés.
Nous avons, ensuite été, à nouveau, invitées à manger...
Nous demandons à nos hommes de nous prévoir une nouvelle garde-robe pour notre
retour !
Paule.
